來源：上海強生搬場運輸有限公司 時間：2022-02-08 查看次數：
據統計，最近從上海搬家行業了解到，搬家公司工人的就業情況非常焦慮，沒有搬家公司不需要招聘工人，許多公司老板為無法招聘到工人而頭疼。上海某搬家公司的老板說，即使是現階段不缺乏工人的情況下，公司也會招聘，因為工人的流動性太大了。工人們今天可能還在這里工作，明天也不會這樣做。為了避免工人臨時離開，造成公司業務流程受影響，公司多年來一直在招聘工人。
上海搬家領域近60%的工人都是流動性，一家上海搬家公司的老板說，一些工人今天在這家公司工作，因為他們的手腳不干凈或與客戶發生沖突而被解雇，明天他們將再次在另一家公司工作。老板說：過去，公司試圖為工人買保險。結果，一兩個月后，工人們帶著保險離開了，但保單仍然留在店里。 有些人很可能會說，如果工人的工資很低，他們會提高一些價格來補償搬家費，并吸引他們獲得高薪職位，保持良好的工資。但在采訪中發現，裝卸工人的月最低工資標準是1000元，一個工人每天搬兩次，每天賺40元。在施工現場，小工人每天可以賺50元，一點技術工程施工人每天可以賺90元，更高的可以賺100多元。因此，許多工人寧愿去施工現場也不愿搬家。此外，雖然搬家是一項體力勞動，但它也必須是技術和體力，不一定是工人可以做搬家工人。 一家搬家公司的負責人說，搬家工作并不容易，很多人一天都受不了。他還記得有一次一個工人來試崗，但在持續的高溫訓練下，工人們繼續從6樓搬到1樓，然后從1樓搬到6樓，不到一天就受不了了了。 另一家搬家公司的老板說：上海搬家工人的工資很低，最重要的是惡性價格競爭的不利影響。當搬家領域標準化時，工人的工資相對較好，他們有涼爽的飲料來減緩夏天，當他們冷的時候，他們有床墊送他們。當生意好的時候，也有獎勵。但現在公司不能給它了。 只有提高準入條件，使這些低質量、小規模納稅人的知名品牌力量不能隨意干涉搬家市場，才能為各領域的標準化運作建立堅實的基礎。幾家可靠搬家公司的老板認為，在目前沒有控制的領域趨勢下，只有按照自己的服務項目標準，做自己的知名品牌，才能保持發展趨勢。
相關文章 |
