公司搬遷.員工工資如何結算更合適呢？
來源：上海強生搬場運輸有限公司 時間：2013-08-05 查看次數：
公司搬家，由于公司新址較遠或其他原因你不想去，那么辭職之后自己的工資又如何結算呢？
案例：
我在公司上班剛滿一個月，沒簽合同。公司現在要搬遷到東莞，就叫我去東莞，我不去就辭職了！然后原本說不去就要做到十五號。但現在提前辭職，那工資15號才可以發！我叫他現在發，他不同意。他這樣做合法嗎？（問題補充： 他沒提過要我簽勞動合同。他現在要搬遷到東莞，到時他不給我工資怎么辦？）
專業人士回答：
按勞動合同法規定，勞動者在試用期內可提前三天提出辭職，在試用期滿后需要提前一個月提出書面辭職。因此，即便你現在提出辭職，也要三天后才會給你批準；另外，只要公司不存在而已拖欠工資的行為，其有權按照內部制度來發放工資的。故公司行為合法。
專業人士回答：
公司行為合法。但你可以如下中華人民共和國勞動合同法實施條例第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
現在你應該知道如果公司搬家了，自己的工資是如何計算了吧，如果還有什么不明白可以參看中國搬家網中有關的搬家合同知識。
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